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办公室职责定位
综合协调机关政务工作;编制全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;负责会务组织、公文审核、文电处理、机要文档、印鉴管理、安全保卫以及保密、档案、信息、应急管理、后勤保障、国有资产管理等机关日常工作;负责政务协调、政务信息报送、工作目标督查督办和绩效考核等工作;负责局机关和所属事业单位的机构编制、人事管理工作;承担机关规范性文件审核工作;拟订系统干部职工教育培训计划并组织实施;负责局机关离退休人员的服务工作;负责本系统精神文明创建工作;负责组织办理人大代表议案、批评、建议和政协委员提案等工作。
公务员管理办公室职责定位
贯彻执行国家、省、市关于公务员管理的法律法规和政策;指导协调各部门实施国家公务员制度;综合管理全县行政机关公务员;贯彻实施公务员分类管理制度,完善公务员考试录用制度,会同相关部门负责公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用计划申报工作;完善公务员考核制度, 按权限负责公务员考核工作的组织实施,负责公务员的任免、职务升降、纪律、回避、辞职辞退、奖励惩戒、申诉控告等工作;拟订公务员培训规划并组织实施;综合管理政府奖励工作,审核以县政府名义实施的奖励活动和奖励人选;执行参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法并组织实施和监督检查;执行公务员行为规范、职业道德和能力建设政策,依法对公务员实施监督和日常管理;会同相关部门开展公务员信息统计管理工作;负责副团职以下军转干部接收、安置及日常管理工作;负责企业军转干部解困工作;承办县政府提请县人大常委会决定的人事任免事项和县政府人事任免事项;会同相关部门承办全县行政机关(含参照公务员管理的事业单位)工作人员交流、调配工作。
事业单位人事管理股职责定位
负责组织实施事业单位人事制度改革和人事管理工作;建立和推行事业单位人员聘用制度及事业单位岗位管理制度,执行全县事业单位人事制度改革、工作人员管理、考核、奖惩、流动、辞职、解聘等人事管理政策;按权限负责全县事业单位工作人员公开招聘工作;负责机关事业单位工勤人员考工定级工作;负责全县事业单位人员的合同鉴证、合同管理、岗位管理工作;负责全县事业单位人员考核工作的组织实施和考核等次认定、备案工作;负责事业单位岗位设置管理工作,按岗位设置和权限统筹管理事业单位工作人员交流、调配工作。
机关事业工资福利股职责定位
贯彻落实机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策;综合管理全县机关、事业单位工作人员的工资、福利工作,建立和完善个人工资数据库;负责审批全县机关事业单位工作人员各项津贴补贴、绩效工资发放方案;按权限负责审批全县机关事业单位工作人员退休退职待遇以及离退休、退职人员生活补贴发放方案;负责全县机关事业单位工作人员的福利待遇日常管理工作;负责全县机关、事业单位工资统计与综合分析工作;完善机关事业单位请休假制度。
养老保险股职责定位
贯彻落实机关事业单位、企业、城镇(含按城镇人口安置的被征地人员)和农村居民(含按农业人口安置的被征地农民)社会养老保险政策;会同有关部门拟订养老保险基金管理办法和预测预警制度;拟订并组织实施退休人员社会化管理服务规划;负责企业职工退休条件审核;执行企业职工退休、死亡,职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策;负责对养老保险和补充养老保险经办机构的业务指导检查监督;贯彻落实被征地农民社会保障政策措施的落实;负责以个体身份参加养老保险退休待遇审批工作。
专业技术人员管理股职责定位
综合管理全县专业技术职称、专家工作;贯彻实施专业技术人员继续教育政策;承担专业技术人员职称制度改革工作;建立完善全县专业技术职务聘任制度,推行专业技术职业资格制度;负责审核、监督管理全县事业单位专业技术职务结构比例, 负责全县高中级专业技术职称评审材料的审核申报工作,组织协调全县各类初级专业技术职称评审工作;拟订全县专业技术人员的培训规划;承担全县高层次专业技术人才规划、培养和引进工作;负责全县有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔和推荐工作;管理全县高级专家信息库;负责全县各类专业技术人员职称资格考试、外语考试及资格证书的核准、审验工作。
行政审批与执法监督股职责定位
贯彻落实人力资源和劳动保障监察工作有关政策;负责人力资源和社会保障法律法规贯彻执行情况的督促检查;贯彻落实企业职工工时制度、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;指导企业建立职工工资协商调整的长效机制,监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资分配;依法查处和督办劳动保障违法案件,组织处理有关突发事件;依法开展劳动保障监察工作。
医疗工伤生育保险股职责定位
贯彻落实医疗、工伤、生育保险政策;拟订补充医疗保险政策和管理办法并组织实施;组织实施全县医疗保险、工伤保险、生育保险的规划和标准;贯彻落实国家医疗、工伤、生育保险基金管理办法;负责定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理、结算办法及支付范围的审批、监督、检查;实施疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇政策;拟订全县机关企事业单位补充医疗保险政策规定和管理办法并组织实施;协助做好医疗保险、生育保险定点医疗机构和定点零售药店的资格申报审定并负责考核和监督;负责组织医疗保险门诊规定病种审核工作;负责对医疗、生育保险和补充医疗保险经办机构的业务指导和检查监督;贯彻落实国家工伤、职业病伤残等级鉴定标准,指导、监督职工工伤与职业病致残等级鉴定工作;开展工伤认定工作;协助做好定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格审定并负责考核和监督;负责对工伤保险经办机构的业务指导和检查监督。
就业培训股职责定位
拟订并组织实施全县就业规划和年度计划;贯彻落实劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策;指导监督对职业培训机构的管理;建立健全公共就业服务体系,指导规范公共就业服务管理;参与拟订就业资金使用管理办法;贯彻实施高校毕业生就业政策;落实就业援助和特殊困难群体就业政策。贯彻落实失业保险政策和失业保险基金管理办法;贯彻落实失业人员疾病、生育和死亡有关待遇政策;建立失业预警机制;负责全县领取失业金期间失业人员再就业培训的验收以及再就业培训补贴、职业介绍的审核;负责对失业保险经办机构的业务指导和检查监督。贯彻落实城乡劳动者职业培训政策;落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;在国家教育工作方针政策指导下,规划和管理全县技工学校和职业培训机构;完善职业技能资格制度;执行国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准;组织实施全县职业技能培训、考核、鉴定和发证等工作;组织实施技工、技师、高级技师考评评定相关工作;拟订失业人员、企业下岗职工再就业培训规划,并组织实施。会同有关部门贯彻落实农民工相关政策,拟定全县农民工工作规划,协调解决农民工工作的重难点问题,维护农民工合法权益;指导、协调农民工输出和回引创业等工作。
基金监督与财务股职责定位
贯彻落实社会保险基金监督的各项法律法规;承担社会保障资金(基金)财务管理制度建设,拟订全县社会保险经办机构的财务管理规划,编制社会保险基金预决算草案;负责有关统计与信息管理工作;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营;建立并管理社会保险基金监督举报系统,受理投诉举报,组织查处基金管理中违规违纪案件;对承办补充保险业务的机构进行资格审查、审核和监督管理,对补充保险基金实施监督;负责机关财务工作;承担局机关、所属事业单位国有资产管理工作;负责对下属单位的财务审计监督工作。
仪陇县劳动人事争议仲裁院职责定位
聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;受理劳动人事争议案件;讨论重大或者疑难的劳动人事争议案件;对仲裁活动进行监督;承担劳动人事争议仲裁委员会的日常工作。
仪陇县人力资源和社会保障信息中心职责定位
负责人社信息系统及乡镇、村(社区)应用平台的整合规范、终端设备维护、管理和安全保密工作;负责“金保工程”专网和人社网站建设、维护、管理;建立人社业务系统数据库;负责社保卡日常管理;负责培训基层信息员等。
仪陇县职业技能鉴定指导中心职责定位
负责组织本县职业技能鉴定工作,开展职业技能鉴定有关问题的研究、咨询服务和职业技能竞赛活动,承担技术等级的培训、考核工作。
仪陇县人才流动中心职责定位
为人才流动提供中介服务。负责人才交流服务,流动人才组织与人事关系转接,流动人才人事代理、档案保管,人才信息服务,人才信息库管理,人才市场培育等工作及相关社会服务。
版权信息定位